国家哺乳假多长时间 哺乳期紫外线过敏怎么办

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哺乳期紫外线过敏怎么办

　　1、西医治疗：西医治疗紫外线过敏，一般给予抗过敏药，缓解过敏症状，这是比较常规的疗法。

　　2、内治方法：①、多食含维生素A的食物及新鲜蔬菜和，以维持皮肤的正常功能。对一些可诱导季节性皮炎的光感性食物，应尽量少吃或不吃。②、洗脸时尽量不用热水、碱性肥皂、粗糙毛巾。③、每天做面部美容操。

　　3、多吃抗过敏性食物，少吃光敏性食物。常见的感光食物主要有：芹菜、莴苣、油菜、菠菜、苋菜、小白菜、紫云英、灰菜、芥菜、马兰头、无花果、柠檬、白萝卜、香菜、韭菜等都是感光性植物。建议大家少在强烈的阳光下活动，平时多吃些富含维生素纤维的食物，可以有效防止过敏。另外要谨慎使用防晒霜，因为很多过敏性皮肤对防晒霜过敏。

　　4、葡萄籽帮助皮肤抗过敏。它能清楚自由基，从而抗击皮肤过早衰老，保护人体器官以及组织细胞不受自由基的破坏。葡萄籽能够调节内分泌，彻底的改善过敏的和敏感肤质。营养成分能够深入细胞，从根本上抑制敏感因子的释放。帮助细胞对敏感源的耐受性提高。

紫外线过敏是怎么一回事

　　紫外线过敏是因为阳光中的UVA和UVB这两种穿透性紫外线直达皮肤真皮层，使过敏人群受照射区皮肤出现红、灼、热、痛，同时，紫外线过敏还会导致"健康杀手”——自由基在体内急剧增加，使局部皮肤产生皱纹、色素沉积、细胞损害，甚至可能改变免疫系统，造成更严重的光毒性或光过敏反应。

　　紫外线过敏是日光作用于人体所引起的异常光变态性反应。光变态性反应是一种免疫性反应，人体中只要有少量的光感物质，经紫外线照射即会发生反应，表现为面、颈、前臂、身侧、手背等易暴露部位出现红斑、丘疹、风团或水疱样皮疹，日光照射后，皮损明显加重，痒感加剧。皮疹常反复发作，日久则发生苔癣样改变，色素增加。

　　盛夏在阳光下暴晒后，颈面部、手臂部、肩背部等外露皮肤出现红斑、水疱等，火烧般痒痛难忍，数天后红斑或水肿消退，继以脱屑、蜕皮，并留下暂时性的色素沉着。这个过程是皮肤在强烈日光照晒下出现的急性损伤性反应，即日晒伤，反复日晒伤后，也会形成皮肤对光敏感，之后再受强烈日光照射，则产生光敏性反应，即日光性皮炎。

　　修完产假后，很多职场妈妈就要回单位上班了。但由于还在哺乳期，有些妈妈的单位离家里很远或工作比较繁忙，就会给哺乳造成了很多不便。为此，国家特别设立了哺乳假。国家哺乳假多长时间？下面一起来了解一下。

国家哺乳假多长时间

　　哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

　　宝宝4个月或6个月时，妈妈的产假就结束了。刚刚熟悉了母乳喂养方法与技巧、有了些经验的妈妈，又遇到不能按时给宝贝哺乳、乳房胀痛、乳汁外溢等一大堆新问题。根据《劳动法》有关条例，有不满一周岁婴治疗癫痫病医院哪家好儿的女职工每天的劳动时间内均有一个小时的哺乳假，用于喂养婴儿。如何才能利用好哺乳假，让上班族妈妈坚持母乳喂养又不耽误工作呢?

　　如果离家比较近，可在将哺乳假一分为二，午休时提前半小时回家喂奶一次，下班提前半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能满足宝宝的需要了。如果离家远，可以事先将母乳挤出储存好。

什么是哺乳假

　　哺乳假是在宝宝出生后的一年后，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。简单地来说就是不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。哺乳假是每位妈妈都应该享有的权利。

　　但是工作时间不够，此期间的工资是不是就没有了呢?非也。哺乳假也有工资的，其工资算法是按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给。另外，享受哺乳假还不会影响晋级、调整工资并计算工龄。

　　为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、、断乳等。

　　哺乳假相关规定如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

　　1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

　　2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

　　3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

　　《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

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